تقرير: مؤمن علي
فن قياده الذات يحتوي على مجموعة استراتيجيات مبنية على التأمل،
اهميه القراءة والاطلاع في بناء الشخصيه ومن ثم بناء فريق العمل، افكار الاشخاص ذوي
الاعاقه ليست افكار عاديه وإنما هي افكار إبداعيه هذا ما تم التأكيد عليه في ورشه العمل
التي نظمتها جمعيه صحبه خير متمثله في مركز رؤية للإعاقه البصريه حول
“بناء فريق العمل ومهارات حل المشكلات” بقاعه مركز النيل للإعلام بأسيوط التابع للهيئة العامة للإستعلامات.
وقالت سحر حسين، مدير المركز، إن الورشة استهدفت تعريف المشاركين بالأسس
الصحيحه اللأزمة لبناء فريق العمل.
وأضافت انه ألقي الضوء
على الفرق بين الاداره والقياده في أسلوب التعامل مع المرؤوسين، مشيرة الي تدريب عملي.
المشاركين على كيفيه وضع حلول ابداعيه للمشكلات.
قام بالتدريب الدكتور ميسره حمدي، مدرس بقسم علم النفس التربوي، بكليه التربيه جامعه أسيوط
وتناول في اليوم الأول، الفرق بين قياده فريق العمل واداره فريق العمل، مفهوم فريق العمل وبناء المهارات السلوكيه المطلوبه لاعضاء الفريق.
فضلا عن صفات قائد فريق العمل الناجح، وبعض النظريات المفسره لشخصيه القائد،
وأسباب فشل فريق العمل، وأهمية حل المشكلات بصوره إبداعية، ومبادئ النجاح،
والفرق بين الاداره والقياده في اسلوب التعامل مع المرؤوسين، وصفات القائد الناجح والمدير الناجح
وفي اليوم الثاني تم استكمال فاعليات الورشه التي استضافها مركز النيل للاعلام باسيوط
بالتعاوت مع رؤيه للإعاقه البصريه. حيث تم تقسيم المشاركين إلى مجموعات عمل وتناولوا
مشكلة القمامة وايجاد حلول لها وكان من ضمن هذه الحلول التي تم اقتراحها: أهمية تنظيم
حملات توعيه لرفع الوعي بخطوره تراكم القمامة، وضرورة تحديد مؤسسة معينة تقوم بالمتابعة والرقابة للقائمين على جمع القمامه بصوره منتظمه.
* التنويه بصفه مستمره في وسائل الإعلام المختلفه الإذاعة والتليفزيون عن خطوره تراكم القمامة.
كما أكد الدكتور ميسرة، على خطوات بناء فريق العمل، وأنماط الشخصيه الإنسانيه وهي
تنقسم الى الإبداعيون ، الموضوعيون، المشاعريون ، التنفيذيون، وأهداف بناء فريق العمل،
وأسباب الصراع داخل فريق العمل، واستراتيجيات التغلب على الصراع داخل فريق العمل.
وشارك في اللقاء عدد ( ٣٠) من الأشخاص ذوي الإعاقة البصرية.