يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية عند انقضاء مدة العمل وفقاً للتشريعات السعودية، ويجب على أرباب العمل أداء هذه المكافأة للموظفين عند نهاية العلاقة الوظيفية سواء كانت مدة العقد معلومة أم لا وسوف نوضح عملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بما في ذلك تحديد الوقت الذي يستحق فيه الموظف المكافأة والطريقة التي يتم بها الحساب وفقاً للوائح العمل السعودية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية
لقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوفير حاسبة إلكترونية عبر موقعها الإلكتروني لتيسير عملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة مما يمكن الموظفين من معرفة القيمة المستحقة لهم بكل سهولة و يمكن الوصول إلى هذه الحاسبة عبر رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة ومن ثم اتباع الخطوات البسيطة التالية:
- الانتقال إلى الصفحة الخاصة بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- تحديد طبيعة العقد سواء كان محدد المدة أو غير ذلك.
- اختيار السبب وراء انتهاء العلاقة الوظيفية.
- إدخال الراتب الشهري للموظف.
- تحديد مدة الخدمة بالسنوات.
- إضافة عدد الأشهر والأيام إذا لزم الأمر.
- الضغط على زر الحساب لعرض النتيجة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
عندما يقرر الموظف الاستقالة قبل الوصول إلى سن التقاعد يكون مستحقًا لجزء من مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية وتكون كالتالي:
- تحدد النسبة المستحقة بناءًا على مدة الخدمة حيث يتلقى الموظف المستقيل ثلث المكافأة إذا كانت مدة الخدمة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات.
- إذا تجاوزت مدة الخدمة الخمس سنوات ولم تصل إلى العشر يستحق العامل ثلث المكافأة الكاملة.
- بينما يحصل على المكافأة كاملةً إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات أو أكثر.
- وفي حالة النساء اللاتي يستقلن بسبب الزواج أو الإنجاب ينص القانون السعودي على منحهن المكافأة شريطة العمل لمدة لا تقل عن ستة أشهر من تاريخ الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ الإنجاب.
حالات لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
ينص قانون العمل السعودي على مجموعة من الظروف التي يحرم فيها العامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وتشمل هذه الحالات ما يلي:
- إذا ارتكب العامل فعلًا عدوانيًا ضد صاحب العمل أو المسؤول المباشر خلال فترة العمل.
- عدم قيام العامل بالواجبات الموكلة إليه وفقًا لما هو متفق عليه في العقد.
- الإخلال بالإرشادات الصادرة عن صاحب العمل بخصوص سلامة العمل والعاملين.
- إذا ثبت سوء سلوك العامل وقيامه بأفعال تنتهك الشرف والأمانة.
- التسبب عمدًا في خسائر مادية لصاحب العمل مع ضرورة إبلاغ السلطات المختصة من قبل صاحب العمل خلال 24 ساعة من علمه بالحادث.
- إذا ثبت قيام العامل بالتزوير للحصول على الوظيفة.
- الغياب عن العمل لأكثر من 20 يومًا خلال السنة دون إبداء أسباب مع الحاجة إلى تحذير العامل كتابيًا بعد الغياب لمدة 10 أيام.
- الغياب المتواصل عن العمل لمدة 10 أيام دون تبرير مع ضرورة تحذير العامل كتابيًا بعد الغياب لمدة 5 أيام.
- استغلال المنصب لتحقيق مكاسب شخصية غير مشروعة.
- إفشاء الأسرار التجارية أو الصناعية للمؤسسة.
- تقديم الاستقالة قبل إتمام سنتين من الخدمة.
- عدم الالتزام بقواعد السلامة العامة المحددة في مكان العمل.